授業解惑 傳承匠心 ——星船城資中公司舉行2022年內訓師選拔評級大賽

作者☁☁│:新聞管理 日期☁☁│:2022-09-28 人氣☁☁│:230

為踐行“人才是天”理念│▩,夯實內訓師隊伍│▩,提升培訓師資力量和專業水平│▩,9月27日下午│▩,星船城資中公司舉行2022年內訓師選拔評級大賽↟☁▩。由公司總經理嚴曦及班子成員│╃╃·、各部門分廠主要負責人組成評委組│▩,進行現場打分評判│▩,共來自各部門│╃╃·、分廠的16名入圍內訓師選手參加比賽↟☁▩。

參賽選手授課內容緊密結合公司生產經營管理實際│▩,包括機械│╃╃·、裝置維護管理;工藝│╃╃·、電氣│╃╃·、質量檢測技術;安全│╃╃·、環保│╃╃·、能源管理;班組建設│╃╃·、財務會計等│▩,內容豐富│╃╃·、知識點廣│▩,實戰性強↟☁▩。選手們透過內容專業│╃╃·、條理清晰和精美的課件設計│▩,突出有創意│╃╃·、多樣化和更具效果的授課形式│▩,授課技巧方面注重教學互動│▩,講課自然流暢│▩,有效調動學員積極性和現場氛圍│▩,凸顯了參賽選手應具備的優秀個人素質│╃╃·、形象管理和語言表達能力│▩,呈現了不同特點│╃╃·、不同風格的講課形式和培訓實戰化水平│▩,使整個比賽跌宕起伏│▩,高潮不斷↟☁▩。

曾獲集團金牌講師│╃╃·、並擔任本次評委之一的鄒波作了點評☁☁│:一是課件準備要專業│╃╃·、有創意│▩,有效迎合學員需求並使之有收穫;二是多些案例分析│▩,製作的ppt要簡單│╃╃·、精煉和精美│▩,適當新增動畫│▩,要有針對性;三是語言表達保持聲音洪亮│╃╃·、流暢和抓住講課重點;四是授課形式要多樣化│▩,保持互動│▩,避免“冷場”│▩,授課中及時“救場”│▩,有提問│╃╃·、引導和總結│▩,嚴格做好講課時間控制↟☁▩。

評委組長│╃╃·、總經理嚴曦作了總結點評│▩,資中公司作為星船城水泥的發源地│▩,希望在技術人才培養│╃╃·、水泥工藝技術知識推廣│╃╃·、技術傳承及技術人才輸出等方面做更多工作│▩,有所發揚↟☁▩。不斷透過“師帶徒”│╃╃·、內訓師的培訓│▩,促進員工技能和公司整體技術水平的提升│▩,踐行“人才是天”│╃╃·、持續苦練內功│╃╃·、實現企業目標↟☁▩。作為企業內訓師要不斷透過文化的培訓│▩,塑造員工價值觀;透過規章制度培訓│▩,轉變工作態度;透過安全管理培訓│▩,改變員工行為方式;透過專業技能的培訓│▩,提升員工專業技術水平│▩,培養更多能為企業服務的合格的有專業技能水平的員工↟☁▩。作為培訓師要有高效的學習能力和專業的總結能力│▩,有良好的職業道德和責任心│▩,充分履行“傳道授業解惑”職責│▩,要具備專業的培訓技能│▩,包括對課件製作│╃╃·、語言表達│╃╃·、授課把控等內部也可進行更多培訓和共享↟☁▩。透過本次內訓師選拔比賽│▩,發現了一些不足│▩,要進行總結並有針對性改進│▩,不斷提升培訓師隊伍能力水平│▩,帶動身邊更多技術人才加入內訓隊伍│▩,圍繞企業技術傳承和人才隊伍建設│▩,踐行“人才是天”文化內涵│▩,持續苦練內功│▩,為企業目標的實現做出有益的貢獻↟☁▩。

 



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