強化作風建設₪▩╃,推進川威水泥穩定發展 ——星船城召開二季度民主生活會

作者☁☁:新聞管理 日期☁☁:2022-06-23 人氣☁☁:360

強化作風建設₪▩╃,推進川威水泥穩定發展

——星船城召開二季度民主生活會

為落實集團公司黨委《關於學習討論“評論”及“5.23致辭”的通知》的各項要求₪▩╃,2022年6月21日₪▩╃,星船城召開二季度民主生活會₪▩╃,集團公司黨委副書記☁✘╃☁、首席行政官李和勝₪▩╃,通宇·星船城全體管理骨幹及奮鬥者代表參加了會議₪▩╃,會議由星船城公司黨委書記林永剛主持↟••。    

      

會上₪▩╃,參會人員集體學習了集團評論文章《艱難困苦 玉汝於成 為民為實為事 才能再創奇蹟》和集團“5.23致辭”《堅定信心 共創美好未來》↟••。各參會人員圍繞主題發言₪▩╃,針對工作中存在的“官僚主義”和“形式主義”進行自我批評和深刻反思₪▩╃,並提出改進措施↟••。

通宇·星船城公司領導結合各自分管業務進行了深刻剖析₪▩╃,表示☁☁:形式主義實質是主觀主義☁✘╃☁、功利主義₪▩╃,根源是責任心缺失₪▩╃,用轟轟烈烈的形式代替了紮紮實實的落實;官僚主義根源是官本位思想嚴重☁✘╃☁、權力觀扭曲₪▩╃,高高在上₪▩╃,脫離實際↟••。糾正形式主義₪▩╃,打擊官僚主義是作風建設的“硬核”↟••。“艱難困苦₪▩╃,玉汝於成”₪▩╃,只要煥發“越是艱險越向前”的精神₪▩╃,堅定“不破樓蘭終不還”的意志₪▩╃,一定能闖過一道道險隘關口₪▩╃,實現“百年川威₪▩╃,價值企業”的奮鬥目標↟••。

陳鐵軍董事長結合公司實際指出☁☁:一是要有“欲窮千里目₪▩╃,更上一層樓”的戰略遠見↟••。要敢想敢為₪▩╃,百年川威的實現₪▩╃,絕不是等來☁✘╃☁、喊來的₪▩╃,而是拼出來☁✘╃☁、幹出來的;面對困難₪▩╃,我們要眼光放遠₪▩╃,堅定不移以戰略為引領₪▩╃,立足實際謀發展₪▩╃,立足本職崗位做貢獻↟••。二是要有“不到長城非好漢”的拼搏精神↟••。要善謀善成₪▩╃,直面問題和困難₪▩╃,真正“走出去☁✘╃☁、走下去”₪▩╃,多到情況複雜☁✘╃☁、問題多☁✘╃☁、矛盾突出的地方去₪▩╃,深入實際☁✘╃☁、解決具體問題↟••。三是要有“捨我其誰☁✘╃☁、勇挑重擔”的勇氣↟••。要敢於擔當₪▩╃,切實踐行好“四走”理念₪▩╃,深入一線₪▩╃,瞭解生產經營情況₪▩╃,善於發現問題₪▩╃,協調解決問題₪▩╃,促進生產經營穩定有序發展;增強責任意識₪▩╃,反對遇到困難繞著走↟••。四是要有“檢身若不及”的自覺↟••。強化作風建設₪▩╃,幹部要自覺摒棄官氣☁✘╃☁、傲氣和驕氣₪▩╃,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態“做到極致”↟••。生產經營管理實事求是₪▩╃,切忌對集團公司的要求和制度抱有懷疑☁✘╃☁、抵制☁✘╃☁、曲解的態度₪▩╃,要發揮領導帶頭作用₪▩╃,形成從上至下敢於反思☁✘╃☁、問題導向的良好氛圍↟••。五是要切實踐行王董事長對水泥提出的“放平心態☁✘╃☁、堅定信心☁✘╃☁、苦練內功”和對物流提出的“抓好基礎☁✘╃☁、抓好整合☁✘╃☁、抓好訂單”的工作要求;要加強溝通₪▩╃,減少指責₪▩╃,嚴格抓好流程的審批☁✘╃☁、合同的執行;要樹立正確業績觀₪▩╃,克服浮躁情緒₪▩╃,拋棄私心雜念₪▩╃,切忌相互埋怨;要相互補位₪▩╃,切實化解各類經營風險₪▩╃,加強產供銷協作₪▩╃,相互理解₪▩╃,搶抓機遇₪▩╃,奮力完成全年目標任務↟••。

集團黨委副書記☁✘╃☁、首席行政官李和勝強調☁☁:“以問題為導向”開展民主生活會₪▩╃,切實有效₪▩╃,大家對照自己工作中存在的問題₪▩╃,大膽指出並提出改進措施₪▩╃,有問題₪▩╃,不可怕₪▩╃,但我們要正確面對問題₪▩╃,勇於承擔責任↟••。針對本輪學習討論中找出的問題₪▩╃,要形成公司層面的問題清單₪▩╃,作為下一步作風建設的主抓方向↟••。當前經濟形式不容樂觀₪▩╃,通宇·星船城要上下一心₪▩╃,克服困難₪▩╃,堅持企業發展為大局₪▩╃,凝聚起更大的力量₪▩╃,為公司生產經營的穩定順行和目標的全面實現貢獻力量◕•₪╃│!為實現百年川威而不懈奮鬥↟••。

“狹路相逢勇者勝”₪▩╃,面對風險挑戰₪▩╃,唯有發揚奮鬥精神方能贏得主動☁✘╃☁、爭取勝利₪▩╃,越是關鍵時刻₪▩╃,越是遇到艱難險阻₪▩╃,越要堅定信心決心₪▩╃,鼓足幹勁₪▩╃,加倍努力↟••。全體通宇☁✘╃☁、星船城員工將以“精誠團結₪▩╃,永不言輸”“不創造奇蹟就不是川威人”的堅定信念₪▩╃,搶抓機遇☁✘╃☁、真抓實幹₪▩╃,匯聚起攻堅克難的磅礴力量₪▩╃,確保全年各專案標任務的完成₪▩╃,持續穩定健康發展₪▩╃,實現百年川威的夢想↟••。

最後₪▩╃,會議在《超越》的歌聲中圓滿結束↟••。

星船城各分子公司☁✘╃☁、各職能部門分別召開了學習討論活動↟••。




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